多項選擇題一般情況下，勞資協商者把自己所設定的協商目標劃分為三個層次，即（）。

A.理想目標
B.可接受目標
C.中等目標
D.最低目標


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1.多項選擇題在國有獨資公司，下列哪些人員不得擔任公司職工董事（）。

A.公司黨委（黨組）書記
B.未兼任工會主席的黨委副書記、紀委書記（紀檢組組長）
C.公司總經理和副總經理
D.總會計師

2.單項選擇題勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（）。

A.內容合法
B.經民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示

3.多項選擇題依據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，并從勞動者本人的工資中扣除。但每月（）。

A.扣除部分不得超過勞動者當月工資10%
B.扣除部分不得超過勞動者當月工資20%
C.扣除部分不得超過勞動者當月工資30%
D.扣除后的剩余工資部分不低于當地月最低工資標準

4.多項選擇題以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述，正確的是（）。

A.在簽訂勞動合同過程中，企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用
D.企業(yè)可以與勞動者約定低于規(guī)章制度的勞動條件

5.多項選擇題勞動訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括（）。

A.必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的
B.被告反訴，原告不到庭或中途退庭的
C.原告申請撤訴未被準許的
D.第三人不到庭的