A.內容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動者公示
D.向勞動保障部門請示
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A.扣除部分不得超過勞動者當月工資10%
B.扣除部分不得超過勞動者當月工資20%
C.扣除部分不得超過勞動者當月工資30%
D.扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準
A.在簽訂勞動合同過程中，企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用
D.企業(yè)可以與勞動者約定低于規(guī)章制度的勞動條件
A.必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的
B.被告反訴，原告不到庭或中途退庭的
C.原告申請撤訴未被準許的
D.第三人不到庭的
A.加班加點費
B.特殊工作條件下的津貼
C.法定福利
D.基本工資
A.指導性
B.直接調控
C.間接調控
D.決定性
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。