A.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整
B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須建立書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定
C.勞動(dòng)關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系中的報(bào)酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報(bào)酬不受上述原則約束
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A.一審
B.二審
C.三審
D.再審
A.發(fā)回重審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利
C.合議庭評(píng)議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動(dòng)合同到期終止
B.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時(shí)空缺
A.解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。