A.權(quán)威建議
B.法定標(biāo)準(zhǔn)
C.硬性規(guī)定
D.必要規(guī)范
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.參加工會(huì)
C.工作時(shí)間
D.休息休假
A.安全培訓(xùn)制度
B.倒班和輪休時(shí)間
C.裁員程序
D.生產(chǎn)流程
A.適用集體合同
B.適用規(guī)章制度
C.適用勞動(dòng)合同
D.按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用
A.工作評(píng)價(jià)
B.工資結(jié)構(gòu)線的確定
C.因素綜合分類
D.工資分級(jí)
A.勞動(dòng)合同管理
B.獎(jiǎng)懲
C.廠房擴(kuò)建
D.帶薪年休假
最新試題
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。