A.勞動(dòng)合同管理
B.獎(jiǎng)懲
C.廠房擴(kuò)建
D.帶薪年休假
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A.無(wú)效
B.依然有效
C.失效
D.終止
A.利益爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)合同法
C.公司規(guī)章制度
D.公司法
A.用人單位
B.行業(yè)協(xié)會(huì)
C.政府勞動(dòng)部門
D.工會(huì)組織
A.企業(yè)指定的代表
B.職工推舉的代表
C.黨組織指定的代表
D.上級(jí)工會(huì)
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。