A.勞動者
B.勞動關系雙方
C.用人單位
D.勞動者團體
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A.入職教育
B.廠級教育
C.車間教育
D.班組教育
A.職務分析的關鍵內(nèi)容是職務說明
B.職務分析是對某項職務的工作內(nèi)容的描述和研究過程
C.職務分析是對某項職務規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
D.職務分析是對某項職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付
C.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付
A.用人單位
B.用人單位和勞動者
C.用人單位和工會
D.用人單位、勞動者和工會
A.再生性
B.時效性
C.資本性
D.能動性
最新試題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。