行政領導規(guī)范的功能（）

（）是領導用人成敗的關鍵。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

領導者應充當領頭牛角色。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。