勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

休假包括（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）