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A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)制度
E.企業(yè)的道德規(guī)范和企業(yè)形象
A.企業(yè)管人
B.企業(yè)養(yǎng)人
C.企業(yè)為人
D.企業(yè)即人
E.企業(yè)靠人
A.人力知識(shí)
B.技能知識(shí)
C.事實(shí)知識(shí)
D.原理知識(shí)
E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
A.成本
B.積累
C.信任
D.共享
E.創(chuàng)新
A.最大限度
B.最優(yōu)量
C.成本最小
D.收益最大
最新試題
美國(guó)質(zhì)量管理專(zhuān)家費(fèi)根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時(shí)機(jī)，還包括（）
關(guān)于企業(yè)選擇目標(biāo)市場(chǎng)的三種戰(zhàn)略，說(shuō)法正確的是（）
在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)篩選之后，后一個(gè)步驟是（）
關(guān)于知識(shí)管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于人力資源的含義，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的（）