馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。您可能感興趣的試卷
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王某曾擔任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是（）。A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定
王某曾擔任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些？（）A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術培訓的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件
小李大學畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認為，公司經(jīng)常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟補償。
下列中符合勞動合同必備條款的是（）。A.勞動合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動報酬和保險
D.報酬處罰規(guī)定
E.勞動紀律和政治待遇
最新試題
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格，勞務費包括（）。
普通混凝土按照用途分類包括（）。
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
在勞務分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。