A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些
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A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高
A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動機
A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
以下不屬于非定額時間的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。