A.該機會的特征
B.個人的意愿
C.個人的能力
D.機會特征和個人特點之間的相互作用
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A.創(chuàng)意是會枯竭的
B.創(chuàng)業(yè)機會是會消失的
C.創(chuàng)意消失的時候,機會也就消失了
D.創(chuàng)意無處不在,機會源源不斷
A.坦誠交流
B.成本降低
C.利潤增加
D.人員流動率高
A.團隊中互換資源
B.團隊制定了新的招聘制度
C.團隊中進行人員調(diào)換
D.團隊中進行互相交流
A.優(yōu)先考慮親朋好友
B.技能互補
C.人多力量大
D.成員穩(wěn)定不變
A.不順利時心浮氣躁
B.面對挫折百折不撓
C.稍有吃虧耿耿于懷
D.稍有成績得意忘形
最新試題
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
分階段面試分為()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
一個人“能夠干什么”指的是()
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。