A、園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員
B、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員
C、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動合同關(guān)系的人員
D、個體經(jīng)濟組織及其雇工
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你可能感興趣的試題
A、至今生產(chǎn)經(jīng)營正常，職工人數(shù)一般在25人以上
B、至少連續(xù)兩年（未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法）
C、按規(guī)定主動參加用人單位報送書面材料年度定期審查
D、建立工會并簽訂集體合同
A、責令整改
B、拒不改正的，視情節(jié)輕重，可予以行政處理或處罰
C、吊銷營業(yè)執(zhí)照
D、向法院申請執(zhí)行
A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應當定期召開協(xié)調(diào)會議
B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應當就勞動政策的制定進行協(xié)商
C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應當就勞動標準的確定進行協(xié)商
D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應當定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)商
A、承擔職工代表大會工作機構(gòu)的任務，組織選舉職工代表大會代表，籌備召集職工代表大會，征集提案，督促企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議
B、負責處理職工代表大會閉會期間的企業(yè)民主管理日常工作，組織職工代表大會代表開展巡視活動
C、代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，并督促履行
D、配合做好企業(yè)事務公開工作，組織職工民主評議企業(yè)事務公開情況，收集、反饋職工意見和建議，并督促企業(yè)予以改進
A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。