A、至今生產(chǎn)經(jīng)營正常,職工人數(shù)一般在25人以上
B、至少連續(xù)兩年(未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法)
C、按規(guī)定主動參加用人單位報送書面材料年度定期審查
D、建立工會并簽訂集體合同
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A、責(zé)令整改
B、拒不改正的,視情節(jié)輕重,可予以行政處理或處罰
C、吊銷營業(yè)執(zhí)照
D、向法院申請執(zhí)行
A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議
B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動政策的制定進(jìn)行協(xié)商
C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定進(jìn)行協(xié)商
D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議,就勞動政策的制定、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商
A、承擔(dān)職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù),組織選舉職工代表大會代表,籌備召集職工代表大會,征集提案,督促企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議
B、負(fù)責(zé)處理職工代表大會閉會期間的企業(yè)民主管理日常工作,組織職工代表大會代表開展巡視活動
C、代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,并督促履行
D、配合做好企業(yè)事務(wù)公開工作,組織職工民主評議企業(yè)事務(wù)公開情況,收集、反饋職工意見和建議,并督促企業(yè)予以改進(jìn)
A、召開職工代表大會
B、職工董事、職工監(jiān)事參加董事會、監(jiān)事會
C、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報
D、召開企業(yè)情況發(fā)布會
A、企業(yè)章程和有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度
B、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
C、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
D、用工管理和簽訂、履行勞動合同情況
最新試題
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼,省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補助。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。