A、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間的
B、勞動者因依法參加行使選舉權或者被選舉權；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責等社會活動占用工作時間的
C、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間
D、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假期間
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你可能感興趣的試題
A、本單位工資分配制度
B、勞動合同
C、國家有關規(guī)定
D、集體合同
A、在事假期間的
B、在醫(yī)療期內病假的
C、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的
D、無正當理由未提供勞動的
A、該總經理在工作日加班的，A公司應該支付其150%的加班工資
B、該總經理在休息日加班的，A公司應該支付其200%的加班工資
C、該總經理在法定休假日加班的，A公司應該支付其300%的加班工資
D、該總經理在任何時候加班，A公司都不需要支付加班工資
A、用人單位安排勞動者休息的，應視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應當支付工資
D、勞動者被安排工作的，應當優(yōu)先安排補休，而不支付工資
A、勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資200%支付加班工資
最新試題
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。