A、勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資200%支付加班工資
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A、勞動者在工作日加點的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%支付加點工資
B、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的200%支付加點工資
C、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加點工資
A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內安排同等時間補休的，不用支付加班工資
A、應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資
B、應當在勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性付清勞動者工資
C、有約定的應從其約定
D、不可另行約定支付時間
A、查詢
B、核對
C、銷毀
D、變造
A、用人單位應當提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時，用人單位才提供工資清單
D、勞動者無權查詢本人工資單
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。