A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況
D、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
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A、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定
B、即使雙方有約定，非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定
C、如果雙方有約定，非全日制用工可以適用加班加點(diǎn)規(guī)定
D、非全日制用工不適用小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，雙方有約定除外
A、非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方有約定的除外
B、非全日制用工不適用加班加點(diǎn)規(guī)定，雙方有約定的除外
C、非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方有約定的除外
D、非全日制用工不適用試用期規(guī)定
A、可以以一周作為結(jié)算周期
B、可以以10天作為結(jié)算周期
C、可以以15天作為結(jié)算周期
D、可以以一個月作為結(jié)算周期
A、用人單位不可以隨時通知員工終止用工
B、員工可以隨時通知用人單位終止用工
C、員工在終止用工時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、用人單位在終止用工時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、可以約定一個月的試用期
B、不能約定試用期
C、可以約定兩個月的試用期
D、可以約定三個月的試用期
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
社會保險補(bǔ)貼的險種為基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等五項(xiàng)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。