A、勞動者在試用期嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
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A、勞動者的試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
B、勞動者試用期的工資不能低于勞動合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%
D、勞動者在試用期的工資不低于最低工資80%
A、勞動合同的期限是從試用期結(jié)束的次日計算起
B、勞動合同的期限應(yīng)當包括試用期在內(nèi)
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動合同無效
A、應(yīng)屆畢業(yè)生首次參加工作的，必須約定試用期
B、勞動合同的期限應(yīng)當包括試用期在內(nèi)
C、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
D、無固定期限勞動合同不得約定試用期
A、小李與A公司續(xù)簽了一份勞動合同，為期三年，同時小李也升為公司部門主管，公司認為換崗應(yīng)重新約定試用期
B、小李新進A公司簽訂了一份無固定期限的勞動合同，約定試用期一個月
C、小李與A公司續(xù)簽了一份兩年的勞動合同，公司與小李協(xié)商更換了部門，公司便與小李又約定了試用期
D、小李與A公司第二次續(xù)訂勞動合同，公司與小李沒有約定試用期
A、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B、勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過三個月
C、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
D、無固定期限勞動合同的試用期不得超過三個月
最新試題
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。