A、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過三個(gè)月
C、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月
D、無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過三個(gè)月
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A、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
B、勞動(dòng)條件在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，應(yīng)該參照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)而定
D、勞動(dòng)條件在勞動(dòng)合同中約定不明確時(shí)，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定
A.用人單位的名稱
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.工作地點(diǎn)
D.試用期
A、用人單位的名稱
B、每年工資增長幅度（如5%）
C、試用期起始時(shí)間
D、社會(huì)保險(xiǎn)
A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動(dòng)合同文本簽訂后，應(yīng)當(dāng)都交給勞動(dòng)部門保管
C、勞動(dòng)合同必須經(jīng)鑒證后，雙方才能各執(zhí)一份
D、勞動(dòng)合同可以由一方單獨(dú)保管
A、簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法定條件
B、勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致
C、必須經(jīng)勞資雙方簽字或蓋章才能生效
D、勞動(dòng)合同必須經(jīng)鑒證后方生效
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。