A、企業(yè)
B、學(xué)校
C、企業(yè)和學(xué)校
D、實(shí)習(xí)學(xué)生本人
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A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理醫(yī)療保險(xiǎn)
B、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理醫(yī)療保險(xiǎn)
C、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理工傷保險(xiǎn)
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)
A、不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
B、企業(yè)可以向?qū)W校支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)酬
C、學(xué)校不得扣除實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)報(bào)酬
D、企業(yè)可以扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬，但不超過(guò)當(dāng)月工資20%
A、不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬
C、企業(yè)可以扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬
D、學(xué)?？梢赃m當(dāng)扣除部分實(shí)習(xí)報(bào)酬
A、實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月
B、每日實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí)
C、每周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)
D、每月實(shí)習(xí)加班時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)
A、實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)9個(gè)月
B、每日實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)
C、每周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)
D、每月實(shí)習(xí)加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)
最新試題
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。