A.勞動合同期滿的，勞動合同終止
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止
D.用人單位認(rèn)為勞動者不符合工作崗位要求，勞動合同終止
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A、李明的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、李明可以不用繳納社會保險
C、李明的勞動合同不適用勞動合同法
D、李明的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
A、勞動者新老單位的工作年限合并計算
B、勞動者新老單位的工作年限不能合并計算
C、老單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、該單位所在地區(qū)的平均工資
B、該單位所有職工平均工資
C、該單位相同或相近崗位勞動者工資
D、以上都可以
A、勞動合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無效或部分無效
B、勞動合同只要雙方簽字就有效
C、勞動合同訂立不得違反法律
D、勞動合同訂立時勞動者欺詐的，應(yīng)是無效或部分無效
A、勞動者與用人單位可以約定違法解除勞動合同的違約金
B、勞動者與用人單位可以約定違法終止勞動合同的違約金
C、用人單位與勞動者可約定違反服務(wù)期約定的違約金
D、以上說法都不對
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。