單項選擇題特殊能力測驗包括文書能力測驗、操作能力測驗和（）。
A.工作能力測驗
B.機械能力測驗
C.技術(shù)能力測驗
D.行為能力測驗
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1.單項選擇題（）效率比較高，能夠同時對多名兩試者開展面試并記錄信息，以備組織進行評價和篩選，有效的節(jié)省了組織的人力資源成本。
A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計算機面試
2.單項選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗
B.專業(yè)知識
C.應(yīng)變能力
D.語言表達能力
3.單項選擇題（）是人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)，也是我們在強常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
4.多項選擇題行為性面試中的STAR技術(shù)的關(guān)鍵要素包括（）。
A.情境
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
E.成本
5.多項選擇題按照內(nèi)容，面試可以分為（）。
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
最新試題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題