A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
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A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間
D.當(dāng)工資率上升的時候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時間
最新試題
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
影響員工是否流動的因素主要有()。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述,正確的有()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。