A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
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A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間
D.當(dāng)工資率上升的時候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時間
A.勞動力供給時間增加
B.勞動力供給時間減少
C.勞動力需求時間增加
D.勞動力需求時間減少
最新試題
下列屬于人力資本投資活動的有()。
下列有關(guān)績效工資的描述,正確的是()。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()。
對于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
內(nèi)部勞動力市場激勵不包括()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。