A、行政指揮
B、行政控制
C、行政溝通
D、行政協(xié)調(diào)
E、行政評估
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A、行政監(jiān)督主體的層次性
B、法律地位的獨立性
C、行政監(jiān)督內(nèi)容的雙向性
D、監(jiān)督主體的多樣性
E、監(jiān)督對象的雙重性
A、行政工作人員
B、財務(wù)
C、工作
D、信息
E、組織績效
A、積極方案
B、臨時方案
D、追蹤方案
D、應(yīng)變方案
E、長期方案
A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會議指揮
D、遙控指揮
E、現(xiàn)代通信指揮
A、確定型決策
B、風(fēng)險型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。