A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會議指揮
D、遙控指揮
E、現(xiàn)代通信指揮
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A、確定型決策
B、風(fēng)險型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
A、發(fā)動作用
B、樞紐作用
C、效率作用
D、保障作用
E、聯(lián)系作用
A、機(jī)關(guān)行政的法制性
B、機(jī)關(guān)行政的綜合性
C、機(jī)關(guān)行政的權(quán)威性
D、機(jī)關(guān)行政的事務(wù)性
E、機(jī)關(guān)行政的時效性
A、法制化
B、專業(yè)化
C、現(xiàn)代化
D、職業(yè)化
E、普遍化
A、德才兼?zhèn)湓瓌t
B、知人善任原則
C、公平競爭原則
D、功績原則
E、依法管理原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。