單項選擇題證據(jù)表明商人一般（）

A.只有在歧視使非法的時候才關心利潤
B.比起獲取利潤來說對歧視更感興趣
C.沒辦法弄清歧視與利潤之間的關系
D.比起歧視特定群體來說對獲取利潤更感興趣


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1.單項選擇題市場上對雇主的歧視具有天然修正能力的是（）

A.司法審查的威脅
B.利潤動機
C.政治進程
D.工會運動

2.單項選擇題如果一個雇主付給男性工人的工資高于女性工人，那么這個雇主（）

A.歧視女性但仍然最大化利潤
B.沒有歧視女性
C.有可能歧視也有可能沒歧視女性
D.歧視女性且沒有最大化利潤

3.單項選擇題假設一個大學生獲得了一份證券公司的暑期實習，但這份實習沒有工資。從經(jīng)濟上看做一份沒工資的實習是有益的嗎？（）

A.是，因為實習期間獲得的經(jīng)驗可以提高學生的人力資本
B.否，因為機會成本太高
C.否，因為學生會給未來的雇主發(fā)送一種他愿意接受低工資的信號
D.是，因為接受一份沒工資的工作會給未來的雇主發(fā)送一種他有穩(wěn)定的個人財務的信號

4.單項選擇題以下哪種理論支撐這樣的觀點：增加全體工人的受教育水平會提高全體的產(chǎn)量和工資？（）

A.補償性差異理論
B.效率市場假說
C.人力資本理論
D.信號理論

5.單項選擇題最低工資法最有可能導致（）

A.工人的勞動供給量和企業(yè)的勞動需求量都提高
B.工人的勞動供給量提高，企業(yè)的勞動需求量減少
C.工人的勞動供給量減少，企業(yè)的勞動需求量提高
D.工人的勞動供給量和企業(yè)的勞動需求量都減少