A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
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A.成就需要
B.權利需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調整
E.進度控制
A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設定能夠體現績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現
A.考評主體
B.考評對象
C.考評程序
D.考評方法
E.考評結果
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.保留工資理論
最新試題
（）根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）