A.預算評價
B.業(yè)務(wù)評價
C.管理報告系統(tǒng)
D.績效管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.研發(fā)管控
B.流程管控
C.人力資源管控
D.預算管控
A.戰(zhàn)略管控
B.財務(wù)管控
C.人力資源管控
D.營銷管控
A.公司治理體系
B.集團戰(zhàn)略
C.集團組織結(jié)構(gòu)
D.管控模式
A.母子公司管理是法人對法人的管理
B.母公司主要通過管理控制與協(xié)調(diào)，實現(xiàn)其戰(zhàn)略意圖
C.母公司對子公司進行直接的計劃、組織、指揮
D.母公司必須通過母子公司的管理控制系統(tǒng)，才能達到并實現(xiàn)管理的目標
A.計劃
B.組織
C.協(xié)調(diào)
D.控制
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
場地拓展訓練是指需要利用人工設(shè)施的訓練活動，其特點有（）
以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）