A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.戰(zhàn)略是根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動計劃
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)直線主管提出了更高、更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理要求經營者把人力資源視為與資金、技術等同等重要的資源
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A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.策略應該在戰(zhàn)略的大框架下進行制定
C.戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，事關全局發(fā)展
D.策略要規(guī)劃未來發(fā)展的總體框架和方向
E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同
A.設計評價指標
B.確定評價內容
C.明確人力資源戰(zhàn)略
D.建立評價委員會
A.扭轉型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.扭轉型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強
D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱
最新試題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）