A、個(gè)體咨詢與團(tuán)體咨詢
B、短程、中程賀長(zhǎng)期的心理咨詢
C、健康咨詢與發(fā)展咨詢
D、門(mén)診面訊、電話咨詢和互聯(lián)網(wǎng)咨詢
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A、贊同求助者
B、持中立態(tài)度
C、評(píng)判求助者
D、容納求助者
A.社會(huì)地位
B.社會(huì)認(rèn)知
C.社會(huì)情感
D.社會(huì)意識(shí)
A、隱藏自我
B、自我抬高
C、形象塑造
D、自我暴露
A、強(qiáng)、不平衡
B、強(qiáng)、平衡、靈活
C、強(qiáng)、平衡、不靈活
D、弱
A、探索答案方向的不同劃分的
B、是否具有創(chuàng)造性劃分的
C、形態(tài)劃分的
D、內(nèi)容劃分的
最新試題
影響資料可靠性的可能因素有()。
在德的優(yōu)先性選擇的基礎(chǔ)上,在相近的職業(yè)道德?tīng)顟B(tài)下,才能主要包括()方面。
員工在職業(yè)中要勇于進(jìn)取的具體表現(xiàn)包括()。
卡氏16種人格因素的次元人格因素包括()。
人的行為控制系統(tǒng)分為()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的職業(yè)道德應(yīng)該()。
下列表述中符“嚴(yán)重心理問(wèn)題”的界定的是()。
實(shí)施中國(guó)比內(nèi)測(cè)驗(yàn)的正確做法有()。
不伴有幻覺(jué)和妄想,且社會(huì)功能無(wú)損害或僅輕度損害的躁狂發(fā)作是()。
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),要從()方面著手調(diào)整員工樹(shù)立紀(jì)律觀念。