A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
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A、財務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學(xué)習(xí)和成長
A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認(rèn)識
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
A、將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo),又有未來3-5年的考核指標(biāo)
A、上級考評
B、下級考評
C、同事考評
D、自我考評
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()