某企業(yè)打算生產(chǎn)某產(chǎn)品。據(jù)市場預(yù)測,產(chǎn)品銷路有三種情況:銷路好、銷路一般和銷路差。生產(chǎn)該產(chǎn)品有三種方案:a.改進生產(chǎn)線;b.新建生產(chǎn)線;c.與其他企業(yè)協(xié)作。據(jù)估計,各方案在不同情況下的收益見下表。問企業(yè)選擇哪個方案?
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A.高工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
B.高工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作高關(guān)系,高工作高關(guān)系
D.低工作高關(guān)系,高工作低關(guān)系,低工作低關(guān)系,高工作高關(guān)系
A.全通道式溝通
B.環(huán)式溝通
C.鏈式溝通
D.輪式溝通
A.激勵因素
B.保健因素
C.環(huán)境因素
D.人際因素
A.管理模式
B.激勵的方法
C.高素質(zhì)的人員
D.最不受歡迎的合作者
A.應(yīng)該避免的
B.可以避免的
C.無法避免的
D.引起混亂的根源
最新試題
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
職場溝通的核心是建立:()
理想的命令方式包括:()
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來,管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
管理應(yīng)當因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
效益
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
系統(tǒng)
命令下達的類型包括:()