A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內外部發(fā)生的沖突,放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實施,必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員,需要有較高的素質和技能,通常需要經過培訓才能達到
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A.沖突管理系統(tǒng)強調沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應對組織內外部工作場所發(fā)生的沖突的制度和機構
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標是提高勞動者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標是提高勞動者的滿意度
A.勞企糾紛
B.勞動糾紛
C.勞動沖突
D.勞企沖突
A.實施黨委領導下的廠長負責制,建立職工代表大會制度
B.公營、私營企業(yè)均采取勞企協(xié)商會形式
C.職工代表會議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國共產黨領導工會運動爭取提高勞動者的經濟待遇
A.規(guī)章制度的有效性
B.規(guī)章制度的可操作性
C.規(guī)章制度實施目的的明確性
D.范圍適用性
A.有利于尊重勞動者,保護勞動者各方面的權益
B.有利于統(tǒng)一企業(yè)勞動條件,預防和減少勞動爭議
C.是勞企雙方維權的重要利器
D.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范,維持企業(yè)正常運轉
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()的訂立,是高度體現了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。