A.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤工作人員
D.醫(yī)生、護(hù)士
E.職能科室負(fù)責(zé)人
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實(shí)表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對(duì)
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.醫(yī)院培訓(xùn)以個(gè)人的興趣愛好為主
B.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)技能為主
C.醫(yī)院培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主
D.醫(yī)院培訓(xùn)以提高個(gè)人綜合素質(zhì)為主
E.醫(yī)院培訓(xùn)以專業(yè)知識(shí)為主
A.勞動(dòng)人口
B.勞動(dòng)能力
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)人口與勞動(dòng)條件
E.勞動(dòng)人口的勞動(dòng)力
最新試題
人事爭議和勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)行政爭議的主要區(qū)別在哪里?
衛(wèi)生事業(yè)單位工資分配的原則是:()
醫(yī)院員工聘用制
人力資源群體互補(bǔ)內(nèi)容主要包括有:()
人才素質(zhì)測評(píng)
醫(yī)院人力資源規(guī)劃
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則:()
醫(yī)院人力資源管理的原理:()
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
有下列情形者,受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。