A.正式組織和非正式組織
B.強(qiáng)制性組織、功利組織和規(guī)范組織
C.生產(chǎn)組織、政治組織、整合組織和模式維持組織
D.經(jīng)濟(jì)組織、政治組織、文化組織和群眾組織
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A.內(nèi)容構(gòu)成的復(fù)合性
B.標(biāo)的物是特定實(shí)體，而非空問(wèn)狀態(tài)
C.權(quán)利處分的一體性
D.是人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系的結(jié)合
A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.臨近因素
D.淺層因素
A.實(shí)體結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
C.實(shí)體結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.成見(jiàn)效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
B.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用
C.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)調(diào)查
D.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用→數(shù)據(jù)整理
最新試題
某個(gè)人在工作中一直表現(xiàn)很好，同事們對(duì)他的評(píng)價(jià)一直很高，可由于一次偶然的錯(cuò)誤，他的同事們開(kāi)始轉(zhuǎn)變了對(duì)他的認(rèn)識(shí)，大量的負(fù)面評(píng)價(jià)隨之出現(xiàn)，這就是（）在起作用。
關(guān)于建筑物區(qū)分所有權(quán)的特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
社會(huì)結(jié)構(gòu)分為（）兩部分。
根據(jù)社會(huì)組織的功能和目標(biāo)將其分為（）。
一個(gè)完整的法律規(guī)范在邏輯上是由（）三個(gè)要素構(gòu)成的。
在局部均衡的情況下，均衡點(diǎn)通常是（）的。
赫茨伯格認(rèn)為，滿足比較低級(jí)的需求的因素稱為（）。
投保決策的過(guò)程包括：①保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)金的確定；②確定所需的保險(xiǎn)；③分析保險(xiǎn)條款；④詳細(xì)調(diào)查；⑤選擇信譽(yù)良好的保險(xiǎn)公司。其正確的過(guò)程是（）。
某一特定物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的需求主要表現(xiàn)在對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的（）等。
在物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程中，業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù)，所以他們對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)多帶有感性成分，往往不會(huì)在全面理性的斟酌后再談感受。為此，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住業(yè)主的（）心理，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，提高組織知名度，創(chuàng)造上乘的組織形象。