A、崗位
B、崗位分析
C、崗位再設(shè)置
D、崗位設(shè)置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.方案內(nèi)容要具有實(shí)用性
B.方案內(nèi)容要具有科學(xué)性
C.方案內(nèi)容要客觀反映不同崗位、不同層級之間的差異
D.方案要具有可操作性
A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
最新試題
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計與指導(dǎo)工作。
崗位職務(wù)描述的基本原則是（）
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點(diǎn)是（）。
崗位職務(wù)描述設(shè)計方案的個性化原則要求（）
崗位分析問卷主要側(cè)重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點(diǎn)（或稱任職基本資格）待幾方面進(jìn)行調(diào)查。
崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。