A、為什么要評估
B、如何評估
C、誰進行評估
D、何時評估
E、評估誰
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A、它們的關系是相輔相成的
B、培訓評估屬于“事后控制”
C、既有共同點又有區(qū)別
D、培訓質量管理是全過程管理和控制
E、培訓評估時培訓質量管理的一部分
A、有利于政府和社會對培訓工作的監(jiān)督和指導
B、有助于全面提高培訓質量
C、發(fā)揮培訓指南的作用
D、有利于參與者加強關心培訓質量
E、更有效地落實培訓責任制
A、該方法在使用時比較復雜,很難掌握
B、該模型僅能有限地在反應層和學習層發(fā)揮作用
C、該模型僅對一般的培訓課程和項目的評估有效
D、該模型僅針對管理培訓項目有效
E、該模型與培訓教學設計、勝任特征及績效管理毫無關聯(lián)
A、指導應及時
B、評估的最高目標是指導
C、根據評估結果實施有效的、科學的指導
D、評估與培訓指導相結合
E、加強指導的針對性
A、評估指導思想
B、評估目的
C、評估標準集、量表和評判依據
D、評估權重集
E、各類表格
最新試題
對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有()。
培訓效果評估與反饋的目的是()。
請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?
培訓流程的構成要素包括()。
請結合企業(yè)培訓工作實際,談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容?怎樣理解各項內容之間的關系?
備課的任務是研究教學大綱和教材,根據()設計和編寫教學方案。
拓展培訓中“破冰”的內容包括()。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
勞動經濟學認為,勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比,共同屬性在于()。
班組長作為“兵頭將尾”,對其業(yè)務素質的要求是()。