你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
在崗位職務(wù)分析過(guò)程中，參與職務(wù)分析的專(zhuān)家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。
A.人力資源部門(mén)管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管（直線(xiàn)部門(mén)的主管）
D.外部專(zhuān)家或總部特派人員
多項(xiàng)選擇題
崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（）。
A.動(dòng)態(tài)管理原則
B.個(gè)性化原則
C.超前性原則
D.科學(xué)操作原則
多項(xiàng)選擇題
職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（）。
A.社會(huì)特性
B.文化特性
C.經(jīng)濟(jì)特性
D.技術(shù)特性
多項(xiàng)選擇題
崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）
A.組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn)
B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)
C.培訓(xùn)大綱的功能
D.績(jī)效評(píng)估的尺度
單項(xiàng)選擇題
（）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過(guò)程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。
A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表
B.崗位說(shuō)明書(shū)
C.崗位職務(wù)檔案
D.崗位職務(wù)調(diào)查
單項(xiàng)選擇題
（）與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過(guò)程中具有互補(bǔ)性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。
A.工種分類(lèi)
B.崗位設(shè)置
C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.職業(yè)分類(lèi)
單項(xiàng)選擇題
按照勞動(dòng)活動(dòng)性質(zhì)的同一性對(duì)不同的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行劃分和歸類(lèi)。這樣，既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度，也是對(duì)每一職業(yè)活動(dòng)特征的真實(shí)反映。這就是職業(yè)分類(lèi)依據(jù)的（）原則。
A.相似性
B.結(jié)構(gòu)性
C.層級(jí)性
D.同一性
單項(xiàng)選擇題
每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的（）。
A.技術(shù)特性
B.社會(huì)特性
C.文化特性
D.經(jīng)濟(jì)特性
單項(xiàng)選擇題
（）是勞動(dòng)分類(lèi)的具體標(biāo)尺。
A.職業(yè)
B.崗位
C.工種
D.職務(wù)
單項(xiàng)選擇題
崗位是人力資源開(kāi)發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的（）有機(jī)結(jié)合時(shí)，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。
A.工種
B.職業(yè)
C.任務(wù)特性
D.勞動(dòng)者

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崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀(guān)察法和問(wèn)卷調(diào)查法以外，還包括：（）。

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在崗位職務(wù)分析過(guò)程中，參與職務(wù)分析的專(zhuān)家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。

崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（）。

職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（）。

崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）

（）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過(guò)程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

（）與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過(guò)程中具有互補(bǔ)性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的（）。

（）是勞動(dòng)分類(lèi)的具體標(biāo)尺。

崗位是人力資源開(kāi)發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的（）有機(jī)結(jié)合時(shí)，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。

崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀(guān)察法和問(wèn)卷調(diào)查法以外，還包括：（）。

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在崗位職務(wù)分析過(guò)程中，參與職務(wù)分析的專(zhuān)家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。

崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（）。

職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（）。

崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）

（）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過(guò)程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

（）與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過(guò)程中具有互補(bǔ)性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的（）。

（）是勞動(dòng)分類(lèi)的具體標(biāo)尺。

崗位是人力資源開(kāi)發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的（）有機(jī)結(jié)合時(shí)，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。

崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀(guān)察法和問(wèn)卷調(diào)查法以外，還包括：（）。

在崗位職務(wù)分析過(guò)程中，參與職務(wù)分析的專(zhuān)家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（）。

崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開(kāi)發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（）。

職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（）。

崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：（）

（）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過(guò)程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

（）與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過(guò)程中具有互補(bǔ)性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的（）。

崗位是人力資源開(kāi)發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的（）有機(jī)結(jié)合時(shí)，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。