勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。

培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。

勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

每月由（）填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。

下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。

勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（）。

工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。

員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進(jìn)行選擇。

培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。