《勞動(dòng)合同法》的立法目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（）。

建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱。

施工技術(shù)交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，應(yīng)編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果的分部分項(xiàng)工程包括（）。

某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力；職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。

危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職。

勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有（）。

《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。