單項選擇題理想的行政組織體系理論的提出者是()
A.亨利•甘特
B.馬科思•韋伯
C.瑪麗•福萊特
D.亨利•法約爾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以了解某一社會現象的現狀、特點和發(fā)展過程為目的所進行的調查研究,稱為()
A.描述性研究
B.預測性研究
C.歸納性研究
D.解釋性研究
2.多項選擇題組織文化的內容包括()
A.共同的價值觀
B.組織目標或宗旨
C.行為規(guī)范與規(guī)章制度
D.組織變革策略
E.作風及傳統(tǒng)習慣
3.多項選擇題從心理學研究的角度來看,屬于行為的共同特征的有()
A.因果性
B.持久性
C.自發(fā)性
D.目的性
E.可變性
4.多項選擇題為了建立合理科學的決策體制必須做好的基礎性工作包括()
A.建立科學的信息系統(tǒng)
B.建立合理的參謀系統(tǒng)
C.建立科學的組織系統(tǒng)
D.建立合理的決斷系統(tǒng)
E.建立民主的領導系統(tǒng)
5.多項選擇題影響群體間協(xié)作程度的主要因素有()
A.群體間的互相依賴性
B.群體所從事任務的不確定性
C.群體工作的時間
D.群體的目標取向
E.群體間的一致性
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題