A.企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理,由縣、市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
B.市、地直屬企業(yè)和駐市中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)由市、地勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
C.跨省企業(yè)由省勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)
D.集體合同爭議的處理不能協(xié)商
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A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的,可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.企業(yè)組織
B.勞動保障行政部門
C.法院
D.工會
A.發(fā)放集體合同草案
B.對集體合同草案進(jìn)行說明
C.接受質(zhì)詢
D.審議草案
E.正式簽字
A.政策
B.預(yù)測
C.準(zhǔn)備
D.陳述
E.聆聽
A.勞動報酬
B.工作時間
C.休息休假
D.勞動定額
E.勞動安全與衛(wèi)生
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。