A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
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A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
A、提前
B、提前足額
C、及時(shí)分期
D、及時(shí)足額
A、勞動(dòng)行政部門(mén)
B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
A、試用期
B、競(jìng)業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。