A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
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A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標
D.參與的主體
A.暫時空置,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.一任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。