A.員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程
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A.用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人
D.勞動當(dāng)事人個人
A.評估工作的組織機構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機構(gòu)
C.評估工作的管理機構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機構(gòu)
A.共決權(quán)
B.否定權(quán)
C.單決權(quán)
D.投票權(quán)
A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務(wù)公開
D.職代會
A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。