您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、訂立勞動(dòng)合同
B、用工
C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資
D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約
A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
B、按照普通民事糾紛處理
C、告知當(dāng)事人先行仲裁
D、駁回起訴
A、《最低工資規(guī)定》
B、《城市居民最低生活保障條例》
C、《勞動(dòng)合同法》
D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》
A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出
B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式
C、申訴要求通過正式的渠道提出
D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）