A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 C、自雇勞動(dòng)關(guān)系 D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系
A、當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明 B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果 C、無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權(quán)利 D、對(duì)于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題 B、員工的崗位調(diào)整問題 C、員工的工作條件改善問題 D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議