可變薪酬是商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)之一，具體包括（）。

下列關(guān)于商業(yè)銀行股東大會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。

商業(yè)銀行公司治理組織架構(gòu)的主體包括（）。

高管層應(yīng)在（）的指導(dǎo)下確保銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)與董事會(huì)審核通過(guò)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)容忍／偏好和各項(xiàng)政策相符。

關(guān)于銀行的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的有（）。

下列關(guān)于商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)資本的描述，錯(cuò)誤的是（）。

資產(chǎn)負(fù)債綜合管理的核心策略是（）。

商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級(jí)管理層的有（）。

下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)免疫管理策略的描述，不正確的是（）。

（）是指銀行通過(guò)特殊目的實(shí)體或關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，或在透明度不高或未達(dá)到國(guó)際銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家運(yùn)營(yíng)時(shí)，董事會(huì)和高管層應(yīng)理解此類營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的目的、組織架構(gòu)和特有的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施對(duì)已經(jīng)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行緩釋。