多項選擇題招聘廣告中的崗位信息應包括()
A、崗位所屬的部門
B、崗位名稱
C、崗位職責
D、工作內容
E、崗位要求
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1.多項選擇題招聘廣告中應該包括的內容有()。
A、企業(yè)情況簡
B、崗位名稱及工作內
C、崗位要求的條件
D、工作的環(huán)境
E、應聘方式
2.多項選擇題一般來說,人員錄用的策略主要有()
A、多重淘汰式
B、補償式
C、結合式
D、經驗式
3.多項選擇題面試提問的類型,最常用的有()。
A、開放式提問
B、封閉式提問
C、假設式提問
D、確認式提問
E、舉例式提問
4.多項選擇題按照面試內容設計的重點分類,面試可以分為()。
A、行為表述式面試
B、情景式面試
C、壓力面試
D、綜合式面試
5.多項選擇題招聘廣告設計的原則有()。
A、引起注意原則
B、產生興趣原則
C、激發(fā)愿望原則
D、采取行動原
E、留下記憶原則
最新試題
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題